Shandong Qufu改变了年轻干部的培训机制

Shandong Qufu改变了年轻干部的培训机制。实用的跨场训练，年轻的干部得到了一些东西。在Qufu市卢尚街的一个较旧的社区中，林东，林东，林恩，Qufu市政党委员会政治和法律事务委员会综合管理中心副主任，谈到了废物处理问题的问题，即大众在谈论大众。 “过去，应对群众的要求更多是关于组织实施的分析和紧迫性。现在，只要进入前线，我们就可以理解土著管理的复杂性。”刘说他。三个月前，这位年轻的干部习惯于坐在服务厅里处理一天（至日工作的工作）进行实际培训，并将分配者的角色从该机构的办公室到本地线路。他打开了他的工作记录，并向他们记录了55个经济要求群众可见。在几公里外的投资促销指挥中心中心，来自Wucun Town的年轻干部Zhang Bingchuan将一个零碳加热项目与5000万元的投资联系起来。从城镇到指挥中心，他承认自己经历了“痛苦的适应时期”：“在城镇中，他必须专注于'一公顷和三点土地'，现在他必须知道要计算经济和长期陈述。合同中的每句话都必须一遍又一遍地重复。” Liu He和Zhang Bingchuan获得的训练的机会是由于实施了Qufu City的年轻干部的“双向动机”项目。自今年年初以来，QUFU城市改变了年轻的干部培训模式，加深了“双向回火”机制，并在年轻干部的培训课程中进行了为期两个月的实践培训课程，以便器官干部可以“下沉”并保持脚踏实地，并让其倒地，让“让”浮出水面。“和他们的“浮动”的干部。Qufu City从38个部门中选择了50名年轻干部，并要求他们将主题带到他们的新职位：来自市政部门的干部应该去城镇和街道参加前线活动，参加诸如处理要求，洪水预防和干旱的街道和街道的工作人员，以吸引特殊的街头和项目，以吸引专家，以吸引人的投资。为了确保练习的有效性，每周进行一次工作审查，并且在最近的分析中进行了一次全面的评估，为了确保练习的有效性，三个副校长都会在训练中加剧，nagarrange为了确保练习的有效性，每周进行一次全面评估，并进行了五个Cadres of the Bastial培训，则每周进行一次全面评估。他们不仅应该退缩，而且也是才华。”QUFU市政党委员会的MMITTEE兼组织部长表示：“我们计划组织20％的年轻干部，每年进行跨场短期实践培训，以扩大视野并提高其能力。